Близу 90 одсто кандидата за посао не добије одгoвор од послодавца

СрбијаРеално/БЕОГРАД/20.12 – Према подацима сајта Послови Инфостуд, у 2021. повратна информација од послодаваца је изостала код 87 одсто анкетираних кандидата. Сваки послодавац је бренд и на овакав начин оставља лошу слику на тржишту рада, каже за РТС Милош Турински из Инфостуда.

Турински прецизира да се оваква истраживања раде последњих 12 година, а да су овакви подаци, да је код 87 посто анкетираних изостао одговор од послодавца после конкурса, последњи пут били 2014. године.

Навео је да смо од 2014. године имали тенденцију побољшања и да се 2019. године стигло до око 60 посто оних без одговора на конкурсу, да би од пандемије подаци постајали све гори.

“Проблем је са обе стране. Велики број послодаваца ово не схвата на прави начин. Сваки послодавац је бренд и на овакав начин оставља лошу слику на тржишту рада. Прошле године је око 60 посто њих који су конкурисали код неког послодавца, а није добило никакав одговор, рекло да не би више код тог послодавца конкурисало”, навео је Турински.

Према његовим речима, ти људи су затим рекли и да не би саветовали ни своју породицу или пријатеље да конкуришу код тог послодавца.

Додаје да је дефицит кадрова и да би требало да послодавци оставе што бољу слику међу кандидатима.

“Направили смо систем да у три клика, кандидат може да добије генерички одговор да није прошао даље на конкурсу што је такође неки одговор”, истакао је Турински и нагласио да је сваки конкурс двосмерна улица и да сваки кандидат заслужује да добије повратну информацију.

Напомиње да не постоји ни закон ни рок да послодавац обавести кандидата – приватне компаније са 95 одсто на тржишту, четири, пет одсто државне и они су у обавези да поднесу извештај кога су запослили, али приватне немају ту обавезу.

Закључује да је циљ истраживања да едукују компаније, односно послодавце, али и клијенте.